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运河必威体育757迅速传达集团公司安全生产技术工作会议精神

作者:丁晓晓 来源:运河必威体育757 必威体育西汉姆数:852 发布时间:2019/6/4 15:16:23

6月2日上午,运河必威体育757组织副科级及以上管理人员召开专题会议,传达落实集团公司安全生产技术工作会议精神。该矿党委书记、矿长詹召伟带领与会人员,对张广宇总经理题为《创新思维 系统巩固 用心落实 为集团公司改革发展打下坚实的安全基础》的讲话进行全文传达,结合讲话精神,谈感悟、找不足、并结合矿井实际,对下一步的工作制定任务措施。

詹召伟说:在集团公司安全生产技术工作会议上,听了各单位的汇报和张总经理的讲话,充分理解集团公司花这么长时间、组织这么多人员参加会议的良苦用心,感触颇深。也认识到了我们必威体育757存在的不足,要解决好思想陈旧、自我感觉良好的状态,从自身做起,不断推动标准化建设工作的提升。下一步,把各矿的汇报课件收集起来,逐一分析好的工作思路和工作重点,结合矿井实际,拿出分解配档表,矿专题进行研究,并在五天内完成。各级管理人员,必须要有“自救”的决心和措施,坚定运河必威体育757的“家”文化,大家真正地心往一处想,劲往一处使,全力各自做好本职工作,保证好矿井和全矿干部职工的安全。

下一步,将以落实安全生产主体责任为核心,以制度建设和执行力落实为基础,以标准化体系规范运行和持续改进为重点,提高“四自”管理水平,实现规范化、流程化作业模式。坚持井上下两步走,健全完善规章制度、标准化流程,落实安全生产各项措施,加强过程管控,强化监督检查,增强制度、流程的适用性、有效性和完整性,提升矿井安全管理制度化、规范化,重点环节重点控制,关键节点强化控制,实现矿井管理理念的突破。

强化科技创新,实现矿井“科学管理”的突破。加快“智能化改造”的进程,坚定“无人则安”的理念,积极、无条件的推进这项工作。针对C5301充填工作面的建设,还要加强学习和过程管控,遇到的新问题、新矛盾,要及时解决,还要注意经验的梳理收集。要充分利用好“金点子好建议”“科技创新”项目的评审,强化相关考核工作,实现矿井“科学管理”的突破。

强化安全诚信文化建设,实现“四自”管理的突破。安全管理上提倡“诚信”管理,“无诚不立、无信难行”,矿制定下发了关于“区队副职、班组长”的考核意见,目的就是让不适合、不适应管理岗位的人员尽快退出。通过约谈进行有效地警示和提醒,提升“厂矿自管、区队自治、班组自控、职工自律”的自觉性。

强化培训教育工作,实现安全意识和技能提升的突破。深入地自查自纠和必威体育757“体检”等工作,开展全员集中培训、消防讲座、应急演练等活动。在“安全生产月”期间,开展“有奖答题”“安全知识竞赛”,下一步还要立足于岗位责任制的落实,发挥“实景培训教育”“基层管理人员话安全”“应知应会现场提问”“技师、工程师”工作站、“技术比武”、“走出去学习”等活动的效能,提高人员安全技术水平。

强化过程管控,实现管控结果向管控过程的突破。通过对“安全罚款处罚卡”的梳理分析、归类整理,集中通报,对现场的薄弱环节和危险源,及时发布预警信息,找出哪些人、哪些施工任务、哪些地点、哪些管理人员分管的人员易出现违章违纪行为。发现问题很重要,更重要的是找到问题的解决方案,要把管理的重点放到生产的动态环节、重点环节。

强化对标学习成效,实现现场标准化水平的突破。七五必威体育757、义桥必威体育757的对标学习给了大家震撼,要“跳出运河看运河”,通过标准化“菜单式”管理工作的落实,做好“尺量、实测”,用数组说话,“群策为之则无不成,群力举之则无不胜”。

█运河必威体育757 丁晓晓

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